彩神app快3助手官方 “独生子女护理假”缘何难落地

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  随着第一代独生子女的父母逐步进入老年人行列,独生子女怎样才能照顾父母的难题日益凸显,并受到全社会的广泛关注。

  所谓独生子女家庭老年人护理假,是指独生子女父母患病住院期间,用人单位应给予的假。记者梳理发现,对于护理假的具体规定,各地有所不同。类似于 ,黑龙江规定,独生子女的护理假每年累计20日,非独生子女每年累计10日;广西则规定,独生子女父母年满300周岁的,其子女有每年累计不超过1五天 的带薪护理假。各地出台的政策中,大都强调独生子女在享受护理假期间,不得扣减职工工资、津贴与奖金等福利。

  数据显示,截至2017年底,我国300岁及以上老年人口2.41亿人,占总人口的17.3%。同时,随着独生子女一代结婚生子,“四二一”式已成为常见的家庭型态之一,这由于分析分析一对独生子女夫妇在婚都还可以 面临赡养4位老人甚至更多家庭成员的情况。与此同时,老年人的需求也呈现多元化、个性化趋势,所含从生活照料、精神慰藉到医疗保障、文化娱乐等多个方面。业内人士指出,在现行养老服务体系中,独生子女父母的养老更应该在政策上给予支持。

  记者在采访中发现,对于独生子女可享受“护理假”这名 政策,不少受访者认为曾经的假期“很有必要”。但如果劳资双方仍所处不对等情况,职工面对企业难有搞笑的话权,当你们担心类似于 假期会跟探亲假一样沦为“纸上假期”。如果所在单位不实行护理假制度,也那末选者 忍气吞声。

  来自广东一家民营企业的员工刘晶就认为,现在带薪年休假尚且那末保证,更不敢奢求都都都还可以休上独生子女护理假了,要花费她符近的同事很少一群人以独生子女护理假名义请假。“就不是要求企业强制执行,请假不是需要提供独生子女证明等细节难题也说不清楚。都还可以 休上假,还是要看老板的脸色。”

  针对那此难题,这名 地方在制度层面作了预先防范,规定有关机构或组织不支付独生子女护理假期间享有工资福利待遇的,由人社或有关部门责令限期给付,情况严重的纳入拖欠工资“黑名单”,将受到重点监管,在招投标、市场准入、融资授信等方面总要受到约束。但都有企业负责人坦言,从经营的深度1来说,用人单位自身都有苦衷,给员工护理假,由于分析分析企业人工成本增加。如果人人都休护理假,势必对经营造成不小压力。

  专家指出,要让独生子女护理假更为可行,需要建立合理的社会成本分担机制,通过立法来保障独生子女护理假的相关权益。同时,要颁布相应细则和具体监督机制,以支撑这项政策的具体落实。国家应出台统一的政策和标准,让各界同时为独生子女护理假兜底。(记者 韩秉志)